【急成長グループ】医療系ネット企業でサステナビリティ推進を経営陣と共に強力に牽引！

【コンフィデンシャル案件】

会社概要

インターネットを活用した医療関連サービスを提供する、2000年代設立の企業です。グループ全体では1万人超、単体でも数百名規模の組織へと成長しており、資本金も数百億円規模に達しています。

世界的に企業価値の指標としてサステナビリティへの注目が急速に高まる中、気候変動対策・人権尊重・ガバナンス強化への対応が事業継続に不可欠な要素となっています。同社は、顧客企業やステークホルダーへの社会的責任を果たし持続可能な社会の実現に貢献するため、全社的なサステナビリティ戦略を本格的に推進する段階にあり、この変革期にグループ全体の取り組みに参画いただける方を募集します。

サステナビリティ分野への強い関心と学ぶ意欲を持ち、チームパワーの最大化に積極的に貢献してくださる方を期待しています。

ポジション

サステナビリティ推進担当（経営管理部門）

役割概要

グループ全体のサステナビリティ関連アジェンダの推進を担当いただきます。

【担当業務】

• サステナビリティ関連アジェンダについて、グループ全体の取り組みを推進
• 規制動向やESGレーティングに関する最新の動向収集、現状分析や課題抽出、法令対応
• レーティング向上のための現状・ギャップ分析、他社事例収集
• 海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施
• 上記活動について、国内外のグループ企業に向けた社内教育、啓発活動の推進

【この仕事の魅力】

• フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組めます
• 急成長中のグループで、サステナビリティ戦略の立案・推進をスクラッチから主体的に進められます
• 周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的でストレスなく働ける環境です

要件

【必須】

• 英語力：海外（特に欧米）の法令規制を理解するとともに、在外のESG関連評価機関、取引先、子会社とメールベースでコミュニケーションを取れるビジネスレベルの英語力
• サステナビリティ関連のアジェンダを取り巻く法規制・議論や先行事例についての理解
• プロジェクトマネジメントスキル（社内外の幅広いステークホルダーを巻き込み、業務を推進した経験）

【歓迎】

• 事業会社におけるサステナビリティ推進業務の経験　2年以上
• 上場会社でのESGレーティング対応や、ESG・サステナビリティ分野における実務経験があれば尚可
• 投資銀行・コンサルティングファーム等でサステナビリティやガバナンスのアジェンダでプロジェクトマネジメント経験がある方、上場企業のIR部門・リスク管理部門・法務部門等のご経験がある方も歓迎

【求められる資質】

• 自分の業務に制限を設けず、あるべき姿の実現に向けて主体性を持って取り組む姿勢
• ドキュメンテーションやロジスティクス等を自分の成長機会ととらえ、積極的に行う姿勢
• 社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力
• 量・スピード・質を担保し業務スケジュールを主体的に管理できる方
• 実務の質や納期等を担保するための細かな業務にも進んで対応できる方

※管理部門であっても共通して求められる人材像です。対象年齢の目安：30代まで

働き方

標準勤務時間 9:00〜17:45（昼食休憩60分）。企画業務型裁量労働制が適用される場合があります。

月2回程度の出社を基本とし、部署により頻度は異なります（在宅勤務可）。試用期間6ヶ月。

勤務地

東京都内オフィス（港区エリア）

研修制度

目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）、キャリアカウンセリング・メンタリングサポート、1on1サポート・教育サポート、各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）、業務資格取得支援・公的資格関連費用支援、社内公募制度など、学習・キャリア支援体制が充実しています。

社内表彰制度（MVP賞など）もあります。

休暇・福利厚生

【休日・休暇】

• 完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日
• 年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日〜最大24日）
• 年末年始休暇（12/30〜1/3）
• 結婚休暇（5日）
• 弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業など

【福利厚生】

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 社員とその家族の医療アクセスを支援する独自プログラム
• がんに関する知識向上と適切な治療につなげるための社内プログラム
• 遺族支援金制度

選考プロセス

書類選考 → 面接2〜3回

※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしています。経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性があります。